Pracuję w Hospicjum, jest to placówka opiekuńczo-wychowawcza. Narzucono mi wykonywanie cewnikowania dzieci. Nie miałam przeszkolenia przez personel medyczny. Nie mam wykształcenia medycznego. Jestem opiekunką. Zostałam zmuszona do cewnikowania dziecka z uszkodzonym rdzeniem kręgowym. Zostałam sama w pracy, nie miałam nikogo do pomocy. Musiałam wyszukiwać instrukcji cewnikowania w Internecie. Nie chciałam wyrządzić krzywdy dziecku. Zostałam wezwana przez Dyrektora na rozmowę. Dyrektor poinformował mnie, że powinnam szukać personelu z przeszkoleniem medycznym na terenie całej placówki. Dyrektor powiedział, że sobie nie radzę. Przestraszyłam się cewnikowania dziecka. Zostałam narażona na ogromny stres. Jestem pomawiana o przepajanie dziecka. Podczas całej zmiany w pracy płakałam. Dyrektor zaczął mnie nękać i wypytywać się czy się na coś leczę. Z tego wszystkiego zaspałam do pracy. Wzięłam leki na uspokojenie. Trzęsły mi się ręce. Jestem obecnie na zwolnieniu lekarskim. Dyrektor żąda abym przyszła do pracy i chce mi wręczyć wypowiedzenie w trybie dyscyplinarnym. Czy mogę wypowiedzieć umowę z winy pracodawcy i dochodzić odszkodowania za mobbing?