7 listopada 2025 r. podpisałam umowę na czas określony do 20 kwietnia 2026 r. Kolejna umowę podpisałam 1 maja 2026 r. Pracodawca często zmieniał grafik. Dnia 2 maja złożyłam wypowiedzenie. Myślałam, że obowiązywał mnie termin 14 dni wypowiedzenia. Pracodawca poinformował mnie, że obowiązuje mnie miesięczny okres wypowiedzenia, który upływa 30 czerwca. Ja nie przepracowałam 6 miesięcy. Czy postępowanie pracodawcy jest legalne?